Última actualización: 22 de julio de 2026
Esta Política explica cómo se recopilan, utilizan, comunican, protegen y conservan los datos personales tratados a través de Empleoingenieria.es.
La Política se aplica a:
visitantes;
candidatos;
usuarios registrados;
empleadores;
representantes empresariales;
contactos profesionales;
personas que presentan candidaturas;
personas que solicitan alertas; y
usuarios de servicios relacionados que remitan a esta Política.
El tratamiento se realiza conforme a:
el Reglamento General de Protección de Datos;
la legislación belga de protección de datos;
la Ley Orgánica española 3/2018;
la Ley española 34/2002; y
las demás normas europeas o nacionales aplicables.
El responsable del tratamiento es:
CONCEPTFABRIEK CommV
Nombre comercial del servicio: Empleoingenieria.es
Número de empresa y número de IVA: BE 0635.884.686
Correo electrónico de privacidad: info@empleoingenieria.es
Sitio web: www.empleoingenieria.es
Las consultas relativas a privacidad deben enviarse con el asunto:
“Privacidad — Empleoingenieria.es”
CONCEPTFABRIEK CommV actúa como responsable del tratamiento para:
administrar la Plataforma;
crear y gestionar cuentas;
publicar ofertas;
gestionar pagos;
enviar alertas;
proteger los sistemas;
prestar soporte; y
gestionar las relaciones comerciales.
Cuando un empleador recibe una candidatura o descarga un perfil para su propio proceso de selección, el empleador actúa normalmente como responsable independiente.
En determinadas funcionalidades técnicas de gestión de candidaturas, CONCEPTFABRIEK CommV puede actuar como encargado del tratamiento siguiendo instrucciones del empleador.
Podemos tratar:
dirección IP;
fecha y hora;
páginas visitadas;
URL de referencia;
navegador;
dispositivo;
sistema operativo;
idioma;
registros técnicos;
registros de seguridad; y
información de cookies consentidas.
Podemos tratar:
nombre y apellidos;
correo electrónico;
teléfono;
localidad y país;
credenciales;
currículo;
fotografía facultativa;
formación;
experiencia;
competencias;
especialidades de ingeniería;
idiomas;
certificaciones;
colegiación, cuando sea pertinente;
disponibilidad;
preferencias profesionales;
modalidad de trabajo;
expectativa salarial, si se facilita;
permisos de trabajo;
enlaces profesionales;
cartas de motivación;
archivos;
candidaturas;
comunicaciones; y
configuración de visibilidad.
Podemos tratar:
nombre y apellidos;
cargo;
empresa;
dirección;
correo electrónico;
teléfono;
credenciales;
número de empresa;
número de IVA;
datos de facturación;
pedidos;
facturas;
pagos;
ofertas publicadas;
candidaturas gestionadas;
actividad en la cuenta; y
comunicaciones de soporte.
Los pagos pueden ser procesados por Stripe u otro proveedor.
Podemos recibir:
nombre del pagador;
dirección de facturación;
importe;
moneda;
fecha;
método de pago;
estado de la transacción;
identificador de pago; e
información limitada de prevención del fraude.
No almacenamos normalmente los datos completos de la tarjeta.
Podemos obtener datos:
directamente del interesado;
de un empleador;
de usuarios autorizados de una empresa;
de proveedores técnicos;
de proveedores de pagos;
de fuentes profesionales públicas;
de portales o feeds de ofertas;
de colaboradores autorizados; y
automáticamente mediante registros técnicos y cookies.
Cuando los datos no se obtengan directamente del interesado, se proporcionará la información exigida por la normativa, salvo que exista una excepción legal.
Finalidades:
registrar al usuario;
autenticarlo;
administrar la cuenta;
mantener preferencias;
prestar soporte; y
gestionar comunicaciones necesarias.
Base jurídica:
ejecución de un contrato;
medidas precontractuales; e
interés legítimo en administrar y proteger el servicio.
Finalidades:
mostrar ofertas;
guardar búsquedas;
enviar alertas solicitadas;
recomendar ofertas según criterios profesionales; y
facilitar el contacto con empleadores.
Base jurídica:
ejecución del servicio solicitado;
consentimiento, cuando corresponda; e
interés legítimo para funciones estrictamente relacionadas con el servicio.
Una alerta solicitada por el usuario es una comunicación de servicio. No implica automáticamente consentimiento para publicidad general.
Finalidades:
transmitir la candidatura;
almacenarla temporalmente;
notificar al empleador;
permitir su consulta;
mantener un historial; y
gestionar comunicaciones relacionadas.
Base jurídica:
medidas precontractuales solicitadas por el candidato;
ejecución del servicio; y
consentimiento cuando resulte necesario para una transmisión específica.
Los perfiles no deberán hacerse visibles a empleadores ni indexarse públicamente por defecto.
El candidato deberá activar expresamente la visibilidad.
Base jurídica:
consentimiento; y
prestación del servicio solicitado.
El consentimiento puede retirarse en cualquier momento desactivando la visibilidad o solicitándolo por correo electrónico.
Finalidades:
verificar cuentas;
publicar ofertas;
gestionar paquetes;
organizar candidaturas;
preparar publicaciones;
ejecutar campañas;
prestar soporte; y
administrar la relación comercial.
Base jurídica:
ejecución contractual;
medidas precontractuales;
obligación legal; e
interés legítimo.
Finalidades:
procesar pagos;
emitir facturas;
gestionar impagos;
llevar la contabilidad;
cumplir obligaciones fiscales; y
conservar documentación.
Base jurídica:
ejecución del contrato;
obligación legal; e
interés legítimo en cobrar y defender derechos.
Finalidades:
detectar accesos no autorizados;
proteger cuentas;
evitar spam;
bloquear tráfico abusivo;
investigar incidentes;
prevenir fraude;
conservar pruebas; y
garantizar la continuidad.
Base jurídica:
interés legítimo;
cumplimiento de obligaciones legales; y
ejecución del contrato.
Podemos enviar comunicaciones necesarias para:
confirmar registros;
restablecer contraseñas;
notificar candidaturas;
confirmar pedidos;
emitir facturas;
comunicar incidencias;
informar sobre seguridad; y
anunciar cambios relevantes.
Estas comunicaciones no son marketing y no pueden desactivarse mientras sean necesarias para prestar el servicio.
Solo enviaremos comunicaciones comerciales cuando:
el destinatario haya dado su consentimiento; o
exista una relación contractual previa y se trate de servicios propios similares, dentro de los límites legales.
La creación de una cuenta y la aceptación de los Términos no implican por sí mismas consentimiento para publicidad.
Las casillas de marketing:
estarán separadas;
no estarán premarcadas;
indicarán la finalidad; y
podrán rechazarse sin impedir la creación de una cuenta.
Cada comunicación incluirá un mecanismo gratuito de baja.
Podemos utilizar estadísticas y datos técnicos para:
medir rendimiento;
detectar errores;
mejorar funcionalidades;
analizar el uso; y
optimizar la experiencia.
Las cookies analíticas no esenciales solo se utilizarán después de obtener consentimiento.
Podemos tratar datos para:
gestionar reclamaciones;
investigar incumplimientos;
conservar pruebas;
ejercer acciones;
defendernos; y
colaborar con autoridades.
La base jurídica es el interés legítimo y, cuando corresponda, una obligación legal.
No solicitamos habitualmente información sobre:
salud;
discapacidad;
origen racial o étnico;
religión;
opiniones políticas;
afiliación sindical;
orientación sexual;
vida sexual;
datos genéticos;
datos biométricos; o
antecedentes penales.
Los candidatos deben evitar incluir estos datos, salvo que:
sean estrictamente necesarios;
estén directamente relacionados con el puesto; y
exista una base jurídica válida.
Podemos eliminar u ocultar información sensible innecesaria.
La inclusión de una fotografía en el currículo es facultativa.
Cuando un candidato presenta una candidatura, sus datos pueden comunicarse al empleador correspondiente.
El empleador podrá recibir:
currículo;
carta de motivación;
datos de contacto;
archivos;
respuestas a preguntas;
historial relacionado con la candidatura; y
comunicaciones vinculadas al proceso.
La candidatura no se comunicará a empresas distintas de aquella a la que se dirige, salvo:
solicitud expresa del candidato;
activación de un perfil visible;
base jurídica compatible; o
obligación legal.
Una vez recibidos los datos, el empleador determina normalmente:
cómo evaluará la candidatura;
quién tendrá acceso;
cuánto tiempo conservará los datos;
si realizará entrevistas;
si consultará referencias; y
si incorporará los datos a su propio sistema.
El empleador debe proporcionar al candidato su propia información de privacidad.
Las preguntas sobre tratamientos realizados después de la recepción deben dirigirse también al empleador.
Empleoingenieria.es forma parte de la red de portales especializados Jobconcepts, gestionada por CONCEPTFABRIEK CommV.
Los sistemas técnicos y administrativos pueden estar centralizados bajo el mismo responsable.
Esto no implica automáticamente que:
un perfil se publique en todos los portales;
los datos se utilicen para marketing de toda la red;
una candidatura se envíe a otras empresas; o
el usuario quede inscrito en newsletters adicionales.
La utilización transversal solo tendrá lugar cuando:
sea necesaria para el servicio solicitado;
exista una base jurídica compatible;
el usuario lo haya pedido; o
se haya obtenido consentimiento separado.
Los datos pueden comunicarse a:
Cuando el candidato presenta una candidatura, activa la visibilidad o solicita ser contactado.
Podemos utilizar proveedores de:
alojamiento;
almacenamiento;
correo electrónico;
seguridad;
copias de respaldo;
desarrollo;
soporte;
analítica;
facturación;
pagos;
redes sociales; y
campañas.
Estos proveedores estarán sujetos a obligaciones contractuales adecuadas cuando actúen como encargados.
Stripe y otros proveedores pueden actuar como responsables independientes para determinados tratamientos de:
pago;
fraude;
autenticación; y
cumplimiento legal.
Los datos pueden comunicarse a:
tribunales;
policía;
autoridades fiscales;
autoridades laborales;
autoridades de protección de datos;
abogados;
auditores;
aseguradoras; y
organismos competentes.
Solo se comunicarán cuando exista una obligación legal o sea necesario para defender derechos.
Algunos proveedores tecnológicos pueden tratar datos fuera del Espacio Económico Europeo.
Cuando resulte aplicable, las transferencias se basarán en:
una decisión de adecuación;
el Marco de Privacidad de Datos UE–EE. UU.;
cláusulas contractuales tipo;
normas corporativas vinculantes;
medidas complementarias; u
otra garantía legal.
Puede solicitarse información adicional escribiendo a info@empleoingenieria.es.
Los datos se conservarán mientras la cuenta permanezca activa.
Las cuentas sin actividad durante 24 meses podrán ser desactivadas, eliminadas o anonimizadas, previa comunicación cuando sea razonablemente posible.
Mientras el candidato mantenga activa la visibilidad.
Cuando se desactive, dejará de estar disponible para nuevos accesos.
Las copias conservadas por la Plataforma se eliminarán o anonimizarán normalmente dentro de los 12 meses posteriores al cierre o a la última actividad.
Podrán conservarse durante más tiempo cuando:
el candidato consienta una bolsa de talento;
exista una reclamación;
exista obligación legal; o
sea necesario defender derechos.
Durante la relación contractual y posteriormente durante el plazo necesario para obligaciones contractuales, fiscales y legales.
Durante el período legal aplicable, que puede alcanzar diez años conforme a las obligaciones belgas.
Normalmente durante tres años después de la última comunicación.
Hasta que el usuario retire su consentimiento o se oponga.
Podrá conservarse un registro mínimo de exclusión para evitar nuevos envíos.
Normalmente durante un máximo de doce meses, salvo incidente, investigación o necesidad jurídica.
Los datos eliminados pueden permanecer temporalmente en copias de seguridad durante el ciclo ordinario de eliminación, normalmente no superior a 90 días.
Los campos identificados como obligatorios son necesarios para:
crear una cuenta;
presentar una candidatura;
publicar una oferta;
contratar un servicio;
procesar un pago; o
emitir una factura.
Si no se facilitan, puede no ser posible prestar el servicio.
Los campos opcionales pueden dejarse en blanco.
La Plataforma puede ordenar o recomendar ofertas basándose en:
palabras clave;
profesión;
especialidad;
experiencia;
ubicación;
modalidad de trabajo;
fecha;
preferencias; y
relevancia técnica.
Estas funciones facilitan la búsqueda y no constituyen por sí mismas una decisión de contratación.
CONCEPTFABRIEK CommV no toma decisiones de contratación exclusivamente automatizadas.
Los empleadores son responsables de los sistemas automatizados que utilicen posteriormente.
Aplicamos medidas técnicas y organizativas adecuadas, como:
conexión HTTPS;
control de accesos;
gestión de permisos;
almacenamiento seguro de contraseñas;
copias de respaldo;
registros de seguridad;
actualizaciones;
protección contra malware;
limitación de tráfico abusivo;
procedimientos de incidentes; y
obligaciones de confidencialidad.
Ningún sistema puede garantizar seguridad absoluta.
Los usuarios deben:
utilizar contraseñas seguras;
no compartirlas;
cerrar sesión en dispositivos compartidos; y
comunicar inmediatamente accesos sospechosos.
Cuando se produzca una violación de datos personales:
se investigará el incidente;
se adoptarán medidas de contención;
se documentará lo ocurrido;
se notificará a la autoridad competente cuando sea obligatorio; y
se informará a los afectados cuando exista un alto riesgo.
El interesado puede ejercer:
acceso;
rectificación;
supresión;
limitación;
oposición;
portabilidad;
retirada del consentimiento;
oposición al marketing; y
derechos relacionados con decisiones automatizadas.
Las solicitudes deben dirigirse a:
info@empleoingenieria.es
Asunto recomendado:
“Solicitud de privacidad”
La solicitud deberá indicar claramente el derecho ejercido.
Podemos solicitar información adicional para verificar la identidad.
Responderemos normalmente dentro de un mes. Este plazo puede ampliarse en los casos permitidos por el RGPD.
Cuando el tratamiento se base en consentimiento, este puede retirarse en cualquier momento.
La retirada:
no afecta al tratamiento anterior;
puede impedir determinadas funciones facultativas;
no elimina datos conservados por otra base jurídica; y
no afecta a datos ya transmitidos legítimamente a un empleador.
El interesado puede oponerse en cualquier momento al marketing directo.
Cuando el tratamiento se base en interés legítimo, podrá oponerse por motivos relacionados con su situación particular.
Se dejará de tratar la información salvo que existan motivos legítimos imperiosos o sea necesaria para ejercer o defender reclamaciones.
El interesado puede presentar una reclamación ante:
Autoridad de Protección de Datos de Bélgica
Gegevensbeschermingsautoriteit — Autorité de protection des données
Las personas situadas en España también pueden acudir a:
Agencia Española de Protección de Datos
Asimismo, puede acudirse a la autoridad del lugar de residencia habitual, lugar de trabajo o lugar de la supuesta infracción.
Las cookies no esenciales solo se activarán después de obtener consentimiento cuando este sea obligatorio.
El usuario puede retirar o modificar su elección mediante el enlace permanente:
“Configurar cookies”
Para más información debe consultarse la Política de Cookies.
La creación de cuentas no está destinada a menores de 18 años.
Si se detecta una cuenta creada incumpliendo este requisito, podrá bloquearse o eliminarse.
Esta Política no regula el tratamiento realizado por:
páginas de empleadores;
sistemas externos de candidatura;
redes sociales;
proveedores de pago; u
otros sitios enlazados.
El usuario debe consultar las políticas de esos terceros.
Esta Política puede actualizarse por cambios:
legales;
técnicos;
empresariales;
de proveedores; o
de funcionalidades.
La fecha de actualización aparecerá al inicio.
Los cambios materiales podrán comunicarse por correo electrónico, mediante la cuenta o con un aviso destacado.
Esta Política se rige por:
el Derecho belga;
el Reglamento General de Protección de Datos;
la normativa europea aplicable; y
las disposiciones españolas imperativas que resulten aplicables.
Para litigios contractuales con usuarios profesionales serán competentes exclusivamente los tribunales del distrito judicial de Flandes Oriental, división de Gante, Bélgica.
Esta elección no limita:
los derechos imperativos de consumidores;
las competencias de las autoridades;
el derecho a presentar una reclamación; ni
los mecanismos previstos por el RGPD.
CONCEPTFABRIEK CommV
Número de empresa e IVA: BE 0635.884.686
Correo electrónico: info@empleoingenieria.es
Sitio web: www.empleoingenieria.es
